Pacto de Permanencia
Heike:
Ich vermute, dass dein Arbeitsvertrag unter spanische Recht gilt.
Ein Pacto de Permanencia ist nach der Estatuto de los Trabajadores (art. 21.4) ganz gültig, unter bestimmte Bedingungen. Normalerweise, wenn du Spezialisierung von der Firma bekommen hast. Das hat mit der Kurs zu tun, wenn der Ziel des Kurses ein besonderes Projekt zu entwickeln wär.
Die Vereinbarung (de permanencia) soll auf jeden fall schriftlich sein. Es muss aber nicht selbst in Arbeitsvertrag bekundet sein.
Als angestellte, du hast immer der Anspruch, die Firma zu verlassen (mit Voranmeldung). ABER: Da du ein Kurs bekommen hast, die Firma hat Anspruch Schadensersatz zu bekommen: normalerweise, der Betrag des Kurses, oder mindestens ein Teil.
Probezeit: Wenn du noch unter Probezeit bist, kannst du dein Vertrag ohne Problem kündigen. Es ist einfacher, als wenn du schon "normal" Arbeiter wärst.
Also:
- Pacto de permanencia erlaubt dir deine Arbietsbeziehung zu beenden.
- Da du noch Probezeit bist, die Kündigung sollte einfacher sein.
- Ich bin fast sicher, dass die Firma kann dir Schadensersatz beantragen.
Ich empfehle dir, mit den Gewerkschaftsvertretern (comité de empresa oder delegados de personal) zu sprechen: sie werden dir sicher sagen darüber, insbesondere, über dein Firma Tarifvertrag.
Weitere Zweifeln, meld dich an!
LG.